取得促進のため、2か月分の白紙の勤務スケジュールを提示。有給休暇を計画的に使用できるように、各々が希望する取得日をそこに書き込み、全従業員の取得状況の見える化を図っています。希望の休みと併せて、4連休を取る方もいます。【障害者支援施設あお空の取り組み】

　育休取得のための制度です。保育園の入所が決まらない場合は、2歳まで期間を延長することができます。また復帰にあたっては、勤務時間や仕事量の調整を図り、パパママの負担軽減に努めています。男性の育休取得実績もあります。

　通常8時間労働のところを、6時間に短縮して勤務できる制度です。これを明光会では、小学校就学前まで拡大し、また仕事量の調整を行うなど、配慮をすすめています。

　終業後、自宅に持ち帰っての仕事が多いイメージの保育園。保育士が定時で帰宅ができるよう、無資格でも働くことができる保育補助の採用をすすめ、保育業務の負担や偏りを解消しています。

　誰もがやっている定型的な支援（食事介助の順番や準備、誘導の手順）について、サービスの低下を招かないように、これを標準化しています。この点検を定期的に行うことで、サービスのアップデートができ、「背中を見て覚える」職人技からの脱却を図っています。【障害者支援施設あお空の取り組み】

 　手書きの記録を一律廃止し、全館に専用のネットワーク回線をつなぎ、必要箇所にパソコンを設置しています。これにより、スピーディーな記録業務が可能となりました。またスタッフはインカムを携帯し、タイムリーな情報共有に努めています。【障害者支援施設あお空の取り組み】

くるみん認定